Zmiany w prawie pracy 2026 – najważniejsze informacje dla pracowników i pracodawców

Zmiany w prawie pracy 2026 przyniosą szereg nowości, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie, zmienią się zasady dotyczące zasiłków chorobowych, a do stażu pracy wliczane będą również okresy prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie:

4806,00 zł brutto,
3605,85 zł netto,
koszt ZUS do zapłaty – 2017,00 zł,
podatek – 168,00 zł,
stawka godzinowa przy umowie zlecenia – 31,40 zł.

Zasiłki chorobowe od 2026 roku

Od nowego roku ZUS ma wypłacać zasiłki chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego (L4), zamiast pracodawców. Oznacza to, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych przejmie obowiązek finansowania chorobowego za pierwsze 33 dni (lub 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia). Czekamy jeszcze na oficjalne potwierdzenie tej zmiany.

Wliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy

To jedna z najważniejszych zmian w prawie pracy 2026. Od 1 stycznia do stażu pracy będą wliczane nie tylko umowy o pracę, ale również inne formy aktywności zawodowej, takie jak:

okres prowadzenia działalności gospodarczej,
okres wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług lub umowy agencyjnej,
okres współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
okresy zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem (jeśli opłacono składki emerytalne i rentowe),
okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą (inne niż umowa o pracę).

Jak udokumentować staż pracy?

Aby zaliczyć powyższe okresy do stażu pracy, konieczne będzie ich udokumentowanie. Można to zrobić poprzez:

uzyskanie zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS),
w przypadku pracy za granicą – przedstawienie wiarygodnych dokumentów potwierdzających zatrudnienie.

Wpływ nowych zasad na prawa pracownika

Nowe zasady będą miały bezpośredni wpływ na:

wymiar urlopu wypoczynkowego,
długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
wysokość odprawy przy rozwiązaniu umowy,
prawo do dodatków stażowych i nagród jubileuszowych.

Nowe uprawnienia zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Pracownik, który udokumentuje dodatkowy staż pracy, zyska prawo do wyższego wymiaru urlopu od tego dnia – bez działania wstecz.

Wigilia dniem wolnym od pracy

Warto przypomnieć, że od 2025 roku 24 grudnia (Wigilia) jest dniem wolnym od pracy. To dodatkowe udogodnienie dla pracowników, wprowadzone w ramach zmian w prawie pracy.

Brak pełnego oskładkowania umów zleceń

Choć planowano wprowadzenie pełnego oskładkowania umów zleceń w ramach Krajowego Planu Odbudowy, rząd odstąpił od tego pomysłu. W zamian jednak Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) otrzyma nowe kompetencje – będzie mogła kwestionować formę zawartych umów i w razie potrzeby wydać decyzję o przekształceniu umowy zlecenia w umowę o pracę.

Podsumowanie

Zmiany w prawie pracy 2026 to krok w stronę większej ochrony pracowników i ujednolicenia zasad zatrudnienia. Wzrost płacy minimalnej, nowe zasady naliczania stażu pracy oraz zmiana w wypłacie zasiłków chorobowych będą miały realny wpływ na codzienne funkcjonowanie rynku pracy. Warto już teraz przygotować się na nadchodzące modyfikacje i zweryfikować swoją sytuację zawodową.

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Zakład Ubezpieczeń Społecznych